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潍坊保洁公司效率高技术好

文章出处:人气:23发表时间:2017/8/29 10:45:17

        经常性的薪酬调整能够提高薪酬的公平性,公司要根据市场和自身情况的变化,适时地进行薪酬调整,这是正常的,但注意不能踏人误区,以免有失公平。薪酬的背后其实包含着下属与公司间诸多方面的约定和承诺,而这些约定和承诺是需要一定的周期来履行和兑现的。如果公司总是不断进行薪酬调整就意味着单方面修改约定和承诺,这样会使下属无所适从,公司也难以形成一个公平的标准。某公司对房地产行业进行的福利问卷调查显示,正常的公司调薪行为每年应进行一次至两次,调整频率过高会导致下属队伍的不稳定。

       要让员工更加努力,就要奖励员工的出色工作。为了获得最好的效果,就必须付给员工恰当的报酬,这样才能留住最好的员工。可是很多管理者却总是把支出的工资维持在最低水平。他们认为员工工资是成本的一部分,并且只想到如何最大限度地减少成本,以保证利润最大化,至于报酬与效果之间的关系,在工作中多么好的训练,管理者不管使用多么他们却视而不见。美妙的言辞表示感谢,员工最终期望的还是得到自己应得的报酬,不管提供让自己的价值得到体现。公司要有最强的竞争力,首先必须拥有最好的员工队伍,并根据其贡献大小给予最合理的报酬。

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